Les mentees ne sont Afin de autant Manque leurs seules pour beneficier en mentoring.

Les mentees ne sont Afin de autant Manque leurs seules pour beneficier en mentoring.

Apres 26 piges chez Danone et en tant que Directrice Diversite, Catherine Thibaux a fonde en 2011 INTER-VENIR Consulting, de la agence , lequel accompagne les firmes au sein d’ J’ai mise du place pour plateformes pour mentoring. Pour loccasion d’la sortie de le livre tous les clefs dun mentoring reussi , preface avec Muriel Penicaud et paru du mars 2019, Catherine Thibaux a chaleureusement accepte pour satisfaire pour des questions.

Programme EVE Vous qui etes pour longue date engagee Avec votre diversite de agence, pourquoi pensez-vous que le mentoring est trop important au sein des politiques de mixite ?

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Au sein des politiques pour mixite (cela dit, pas juste !) Ce mentoring genere mon double effet kiss c l. Dabord, via leurs perspectives nouvelles quil engendre a toutes les jeunes femmes qui sont mentorees avec quelques gens Pas seniors sans lien hierarchique avec Grace a elles. Elles realisent que bien du bas de la pyramide il ny a pas de supermen ou pour superwomen mais Correctement des etres humains, avec Grace a leurs doutes et leurs questions, cette raison ceci fera baisser votre pression . Elles decouvrent en outre diverses regles de ce jeu implicites de lentreprise, comme tous les facons dentretenir son reseau ou pour se faire connaitre au milieu professionnel Autant pour savoir-faire qui leur permettront doser .

Effectivement, les mentors apprennent alors . Surtout les mentors approfondissent leurs savoirs d’une realite vecue via leurs mentees leurs ressentis, leurs problematiques tel la charge mentale, leurs representations de ce modele de leadership, leurs methodes pour equilibrer leurs moment de vie Et J’ai belle nouvelle, cest quil reajustent leurs pratiques manageriales !

Nos benefices d’un mentoring se retrouvent a tous nos niveaux pour ma mentee, pour le mentor Et concernant lentreprise, car Notre mentoring permet de ner de culture pour lentraide , ainsi, via la, renforce inclusion et cohesion dans les organisations.

Programme EVE nous etes pour lorigine en programme de cross-mentoring EVE2EVE. Comment vous reste venue cette initiative dun mentoring interentreprises ?

Une telle initiative nest aucune votre serviteur ! Cette est nee au cours dune retrouve After EVE . De nombreuses propositions avaient emerge des amenagements pour groupe destines pour entretenir lesprit pour sororite d’un seminaire , ainsi, celle dun mentoring croise fut particulierement plebiscitee. Jaccompagne votre experience avec Grace a plaisir voili 7 ans. Au sein des ateliers inter actifs que janime, nous travaillons Notre posture et lecoute concernant quelques relations authentiques et fructueuses , ainsi, nous partageons des bonnes techniques. Tous les resultats paraissent enthousiasmants. Actuellement, Le paraissent pres pour 200 femmes et Plusieurs 7 partenaires en programme EVE qui ont reussi i beneficier de ce mentoring interentreprises !

Programme EVE Quelles en seront ses vertus ?

Un premier objectif reste pour donner la chance Le ancrage des acquis de ce seminaire EVE au quotidien, den prolonger nos benefices dans le temps, Notre pouvoir agir . Dailleurs, ce mentoring interentreprises suit Le mode de fonctionnement pair pour pair pleinement original dans le binome, chacune est a J’ai fois mentor et mentee car tous les binomes seront constitues du aussi niveau pour responsabilites, au sein de mon esprit de bienveillance ainsi que reciprocite.

Notre deuxieme objectif reste pour maximiser le frottement avec ses nos cultures dentreprise concernant accelerer lechange des bonnes confortables et Notre transformation des modes dorganisation. Claque que nos binomes soient issus dunivers divers differents favorise une liberte de parole toujours plus grosse que au sein d’ 1 mentoring simple, une plus grosse generosite dans le partage.

Lentraide reste a Notre soir individuelle et collective .

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Programme EVE nous senior sizzle pour pc venez de sortir Le livre intitule des cles dun mentoring reussi . Pour nous, quels paraissent nos principaux pieges pour empecher si on entreprend de relation mentor/mentee ?

Bien dabord jai ecrit Le livre parce que jai tellement de temoignages , lequel de montrent nos bienfaits que jai eu besoin de contribuer au developpement du mentoring en vos partageant et du formalisant vos clefs essentielles Afin de y parvenir. Cest 1 livre pratique , lequel sadresse autant aux mentors, aux mentees quaux responsables du charge de deployer pour tels programmes.

Pour le ou sa mentor, 1 quelques pieges pour empecher reste de se positionner du mode projet vis-a-vis de le mentee, de pensant savoir cela reste excellent concernant luielle. Y arrive que des mentors, avec les meilleures intentions du monde, tombent au travers du sachant . Notre mentoring reste de forme daccompagnement qui suit de philosophie maieutique socratique. Notre cle en cote mentor, cest dexplorer avec Grace a un questionnement ouvert, detre au sein de 1 ecoute empathique , lequel favorise lattention pour lautre et lelaboration quelques solutions avec lela mentee.

Votre des pieges pour les mentees serait de vouloir se conformer ainsi que Realiser devoir pour un mentor, au va parfois perdre un libre arbitre. Penser quil pourrait y avoir des themes Pas interessants que dautres, vouloir appliquer sans distanciation des conseils recus de un mentor, bien cela reste au detriment dune relation ou lon ose etre soi-meme, connectee a ce qui reste vraiment important pour soi. Sa clef pour lela mentee, cest darriver a penser a Ce mentor cela va laider, cest exigeant.

Programme EVE Et quelles seront vos conditions dune relation saine et constructive ?

Cest un ensemble pour petites trucs pour la fois simples et utiles. Les conditions materielles Prenons un exemple, paraissent etre Le profondeur cela dit, ne Ce sont Manque du tout preter de attention particuliere i la place dans lequel se tiendront leurs rencontres pour mentoring, penser en amont Mon rythme et le temps quelques rdv, au temps libre dont on dispose, tout ce qui va ameliorer Notre praticite et Mon confort des RDV, est essentiel du demarrage. Et evidemment, etre prete pour tenir les engagements dans le temps !

Tout alors essentiel reste pour cadrer votre relation avec ses mentor et mentee, en rappelant comme que bien cela se dira est confidentiel et du noubliant pas de repartir tous les roles qui Notre charge dorganiser nos rendez-vous ? Est-il possible de sappeler du dehors Plusieurs RDV ? Est-on bien daccord quon va montrer chacune de soi-meme, partager experience et remarques , et non nullement apporter quelques solutions l’ensemble de faites ? Est-on au pertinent concernant Le quest Notre mentoring ? (et votre quil nest nullement .).

Ce soir point, , lequel reste crucial pour entretenir de la relation haut de gamme au sein de la longueur, repose dans votre notion de feedback. Notre conseil que j’ engendre a toutes les binomes que j’ forme reste de se garder 1 petit temps a ma fin pour chaque rencontre Afin de se donner 1 feedback reciproque ce qui a retenu, aime, Le quon a le desir dexperimenter, ce qui a bien convenu cela qui a gene dans la facon pour saccompagner, et cela permettra Plusieurs micro ajustements Afin de etre au plus pres Plusieurs esperances de chacune.

Propos recueillis via Valentine Poisson

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